über mich
who is felixbaumeister
32 Jahre Lebenserfahrung davon 13 Jahre Berufserfahrung in den verschiedensten Bereichen, Funktionen und Branchen. Bereits im zweiten Semester während meines Studiums der Volkswirtschaftslehre (Economics) an der Universität Heidelberg habe ich mich selbstständig gemacht. Seitdem war ich sowohl als Unternehmer, wie auch als Angestellter in diversen beruflichen Kontexten unterwegs. Von Fahrrädern zu Kunst und Möbeln, Textilien und einem Co-Working Space, von Vorstandsarbeit und Interessensvertretung der Gewerbetreibenden in der grössten Passivhaussiedlung der Welt über Elektromobilitätsberatung und Startupgründung hin zu Leadership-Ausbildung und digitale Transformation in der Finanzdienstleistungsbranche.
Meine Praxiserfahrung versuche ich stets mit Theorie zu ergänzen und vice versa. Ich habe ein Certificate of Advanced Studies in Change Management, Organisationsberatung und -entwicklung, einen SAFe Program Consultant (SPC) und Weiterbildungen inkl. Zertifizierung als Scrum Master, Advanced Scrum Master und Release Train Engineer.
Ich bin beruflich und ehrenamtlich in verschiedenen Funktionen auch ausserhalb meiner eigentlich Tätigkeit aktiv und verfolge eine Leidenschaft für Gestaltung der Arbeitsumgebung im Einklang mit der menschlichen Natur. Für gute Performance braucht es wache, ausgeschlafene und kreative Mitmenschen, die gefördert werden und die Möglichkeit haben sich selbst zu challengen.
Ich helfe Organisationen bei der Gestaltung von Hybrid- und Remote-Settings, Achtsamkeit, Weiterentwicklung und Talentförderung, Diversity und Inklusion sowie der Ausgestaltung von Female-Talent Programmen. Ich bin Experte für den «New Way of Work» und arbeite seit Jahren in diversen Arbeitskulturgruppierungen um die neue Arbeitswelt von Organisationen aktiv mitgestalten zu können.
Ich helfe sowohl bei Talent Attraction, als auch bei Talent Retention, Strategie- und Zielmanagement und Kultur.
Meine Leistungen umfassen:
Gestaltung von Talentprograms und Careerpaths
Skillentwicklungstools
Mindfulness und Achtsamkeit am Arbeitsplatz
Ergonomie am Arbeitsplatz
Hybrid und Remote Work Environments
Talent Attraction and Retention
Mitarbeiterzufriedenheit
Strategie und Zielfokussierung
Laufen ihnen gelegentlich Top-Mitarbeitende davon?
Haben sie zu wenig Frauen im Unternehmen und werden diese nicht ausreichend gefördert?
Strugglen sie mit hybriden oder remoten Arbeitsumgebungen?
Ist Burnout bei Ihnen in der Organisation ein Tabuthema? Oder gibt es Mitarbeitende die wegen Burnout in Behandlung sind?
Sind ihre Mitarbeitenden unzufrieden, oder wissen sie das eigentlich gar nicht?
Nehmen sie Kontakt mit mir auf, ich unterstütze sie gern mit einem Erstgespräch und einem konkreten Angebot. Ich messe mich und meine Leistungen immer erfolgsabhängig und betreue meine Kund:innen solange, bis sich ein Erfolg messen nachweisen lässt.
